Rekruttering

Ansettelser koster alltid – men alternativet er gjerne enda dyrere

Den største kostnaden i virksomheter er ofte knyttet til bemanning. Hvis en virksomhet må kutte kostnader er nedbemanning ofte resultatet. Denne artikkelen handler for øvrig ikke om kostnader knyttet til bemanning, den handler om kostnaden ved å ikke bemanne tilstrekkelig.

Les mer
Rekruttering

Kompetanseutvikling – et konkurransefortrinn i rekrutteringsprosessen

Tiden da man kunne skaffe seg en utdannelse for så å flyte på denne gjennom et helt liv er forbi. Innenfor de fleste yrker går utviklingen raskt og det er nødvendig med kontinuerlig læring for å kunne henge med.

Les mer
Stillingsannonser

Skal du rekruttere? Her kan du lese OPP sin oppdaterte undersøkelse om kandidatmarkedet i Trøndelag

Mange glemmer at kandidatmarkedet består av flere segmenter. Grovt sett kan vi dele markedet i to; de aktive og de passive. Men hva skal du gjøre for å treffe hele markedet? Her er våre beste råd.

Les mer
Stillingsannonser

Skal du rekruttere? Dette er forskjellen på aktive og passive søkende – og slik når du dem

Mange glemmer at kandidatmarkedet består av flere segmenter. Grovt sett kan vi dele markedet i to; de aktive og de passive. Men hva skal du gjøre for å treffe hele markedet? Her er våre beste råd.

Les mer
Stillingsannonser

Slik skriver du stillingsannonser som vekker interesse og gir effekt

Husk at annonsen skal skape en interesse man kanskje ikke visste at man hadde. Annonsen bør derfor ha som målsetting å både informere, motivere og engasjere.  

Les mer
Rekruttering

Slik «snakker» du til den rette søkeren

Noe av det viktigste du bør se etter i en kandidat, er søkerens indre motivasjon for stillingen og virksomheten det rekrutteres til. Christian Ingebrigtsen, daglig leder i Avantas, har noen gode råd som kan hjelpe deg på veien.

Les mer
Stillingsannonser

Pandemien har gjort det enda vanskeligere å rekruttere, men dette kan utgjøre en stor forskjell

Å få gode søkere når du skal rekruttere i 2021, kan være utfordrende. Har din bedrift et godt employer brand får du ikke bare flere gode søkere når du skal rekruttere – du får også mer motiverte søkere, mener Rune Lie i Bjørg Fjell Rekruttering

Les mer
Stillingsannonser

Derfor bør du ikke kreve for mye i stillingsutlysningen

Det er mye du bør tenke på når du setter kravspesifikasjoner i en stillingsannonse. Per Kristian Øwre, partner og regionsleder i Assessit, mener at mange ofte setter for mange krav. Her er hans beste råd i jakten på den rette kandidaten til jobben.

Les mer
Stillingsannonser

Derfor bør du tenke strategisk uansett om du skal ansette en leder eller en medarbeider

Tenker man helhetlig i en rekrutteringsprosess ender man alltid opp med et bedre resultat, mener rekrutterer Hege Svendsen. Hun mener det er gode grunner til å tenke strategisk uansett om du skal ansette en leder eller en medarbeider.

Les mer
Stillingsannonser

Rekrutteringsekspert: – En god annonse er helt avgjørende for å treffe riktig søker

Alle som har prøvd vet hvor utfordrende det kan være å finne riktig kandidat til stillingen man lyser ut. Og hva skal til for å nå den perfekte kandidaten, som kanskje allerede har en jobb i dag?

Les mer
Stillingsannonser

Hva koster en feilansettelse?

Hva koster egentlig en feilansettelse? Dette er et spørsmål man bør tenke godt over. Svaret er ikke nødvendigvis helt rett frem. Det vil variere fra bedrift til bedrift, stillingsnivå og stillingskategori. Vi kan uansett fastslå at det er dyrt.

Les mer
Employer branding

Employer branding – slik selger du arbeidsplassen

Employer branding handler om å selge ideen om en attraktiv arbeidsplass. Mange bedrifter har svært mye å gå på når det gjelder dette området. En gjennomsnittlig karriereside på bedriftens nettsted er ofte litt traust. Her finner du ofte en litt overordnet beskrivelse av bedriften, samt en oversikt over ledige stillinger.

Les mer
Stillingsannonser

Slik lager du stillingsannonser som skaper oppmerksomhet og interesse

Design og utforming av en stillingsannonse har flere oppgaver – og kan faktisk være avgjørende for å fange oppmerksomheten hos riktig kandidat. Her er det du bør tenke på når du skal utforme gode stillingsannonser. 

Les mer
Stillingsannonser

Trenger du egentlig en stillingsannonse?

Det er et spørsmål jeg får fra kunder med jevne mellomrom. Hvis du benytter et rekrutteringsbyrå eller setter deg godt inn i LinkedIn har du tilgang på et stort antall mulige kandidater gjennom søk.

Les mer
Employer branding

Sommervikariater kan være en viktig rekrutteringsarena for din bedrift. Her er seks gode råd til deg som skal på jakt etter de beste vikarene.

Vi skriver «bare» februar måned, men det kan lønne seg å tenke på sommervikarer allerede nå. Allerede 18. juni har mange skoler siste skoledag, og det betyr at de første ferieuttakene kun er fire måneder unna.

Les mer
Employer branding

Rekruttering: Derfor bør du tenke på kandidaten som en kunde

Hva skal til for å tiltrekke seg de beste hodene? Se på dine aktuelle jobbkandidater som kunder, og selg bedriften som en attraktiv arbeidsgiver.

Les mer
Employer branding

Rekrutteringsprosessen kan påvirke virksomhetens omdømme -på godt eller vondt

En rekrutteringsprosess innebærer kontakt og interaksjon mellom bedriften, rekrutteringsbyrået og en rekke potensielle kandidater. Etterlatt inntrykk etter en slik prosess er med på å påvirke bedriftens omdømme, som arbeidsgiver og leverandør.

Les mer
Employer branding

Rekruttering: Kandidatens hovedmotivasjon bør ligge i arbeidsoppgavene

Noe av det jeg anser for å være viktigst for å lykkes med en ansettelse er å sikre en god match mellom de faktiske arbeidsoppgavene og det kandidaten ønsker å jobbe med. Det skal jobbes 7,5 timer om dagen, 37,5 timer i uka eller ca. 1700 timer i året.

Les mer
Employer branding

Brand og employer brand – hva er forskjellen?

En sterk merkevare kan tiltrekke seg flere gode kandidater, men et sterk employer brand kan utrette mye mer. Det er skrevet tusenvis av bøker om merkevarebygging, markedsføring, merkevarer og employer branding.

Les mer
Annonsepakker Les mer om produktene Medium Pluss Premium

Bannerannonsering

Det er gjort undersøkelser som viser en klar sammenheng mellom kontekst og effekt. Comscore tok for seg den såkalte «Halo-effekten». Halo-effekten vil i denne sammenheng være effekten av å være til stede hos en kjent nettavis med høy troverdighet. Denne troverdigheten er med på å bygge troverdighet for din merkevare. Den viser at effekten av en annonse […]

Les mer
Annonsepakker Les mer om produktene Medium Pluss Premium

Produksjon

Materiellet skaleres deretter oppover i størrelse, og eventuell tilleggsinformasjon legges til. Annonsene optimaliseres slik at de er i henhold til nettverkets retningslinjer, før de korrekturleses og godkjennes av kunde og deretter legges til publisering. Våre grafisk designere produserer annonsen tilpasset de forskjellige enhetene og størrelsene, og jobber for å få det grafiske uttrykket til å […]

Les mer
Les mer om produktene

Målstyring

Ved annonsering på LinkedIn kan vi for eksempel målrette mot potensielle kandidater med en spesifikk utdannelse eller et spesifikt yrke. Mulighetene er mange og det som kan virke opplagt er ikke alltid den beste løsningen. Vi hjelper deg å avdekke hva som skal til for å treffe de riktige kandidatene.

Les mer
Annonsepakker Les mer om produktene Pluss Premium

Målstyrt annonsering på Facebook, Instagram og LinkedIn

Det kan være fristende å forsøke seg på dette selv, men man skal være klar over at det er mange feller å gå i når man jobber med sosiale nettverk. Visste du for eksempel at du ikke bare havner i Facebook feeden når du annonserer på Facebook? Du får i utgangspunktet annonsen spredt i et […]

Les mer
Annonsepakker Les mer om produktene Premium

Produksjon og publisering av innholdsmarkedsføring

I forbindelse med rekrutteringskampanjer har vi sett svært gode resultater av denne typen annonsering. Det gir en unik mulighet til å fortelle en eller flere historier om livet på innsiden av bedriften. Potensielle kandidater blir bedre kjent med deg som arbeidsgiver og vi er typisk innom temaer som berører viktige spørsmål for en potensiell kandidat: […]

Les mer
Les mer om produktene

Papirannonse

Du kan velge mellom en rekke forskjellige annonseformater samt plassering på en annonseside eller en tekstside.En annonseside er en side som kun inneholder annonser. En tekstside inneholder i tillegg til annonser også redaksjonelt innhold. I stillingsmarkedet opererer vi med attraktive pakker, som er kraftig rabattert når man kjøper flere produkter. Be om et tilbud på […]

Les mer